راهکار جامع مدیریت منابع انسانی | یکپارچه، هوشمند، مقیاس‌پذیر

ماژول BPMS به‌عنوان موتور مرکزی گردش کار، امکان طراحی، پیاده‌سازی و مانیتورینگ فرآیندهای منابع انسانی را بدون نیاز به توسعه نرم‌افزاری فراهم می‌کند. این زیرسیستم با قابلیت مدل‌سازی BPMN 2.0 و یکپارچگی با سایر ماژول‌ها، بستری منعطف و پایدار برای دیجیتال‌سازی و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی ارائه می‌دهد. 

ماژول ارزیابی عملکرد با تکیه بر مدل بازخورد چندجانبه (360°)، ابزار جامعی برای سنجش عملکرد، شایستگی‌ها و رفتارهای سازمانی کارکنان فراهم می‌سازد. این سامانه با ارائه فرم‌های قابل تنظیم، مدل‌های ارزیابی مبتنی بر KPI و گزارش‌های تحلیلی، بستر تصمیم‌سازی برای ارتقاء، پاداش و توسعه مسیر موفقیت شغلی را فراهم می‌کند. 

سیستم جذب و استخدام با ساختاری ماژولار و داده‌محور، فرآیند شناسایی، ارزیابی، انتخاب و جذب نیروهای انسانی را بهینه می‌سازد. پشتیبانی از چرخه کامل استخدام شامل ثبت درخواست، مدیریت رزومه‌ها، غربال‌گری اولیه، آزمون‌ها، مصاحبه‌های ساختارمند و صدور پیشنهاد همکاری، از ویژگی‌های کلیدی این ماژول است. این فرآیند کارایی استخدام را افزایش و زمان جذب را به حداقل می‌رساند. 

 این ماژول فرآیند تنظیم، بایگانی و تمدید قراردادهای کارکنان را به‌صورت متمرکز و سیستمی انجام می‌دهد. با پشتیبانی از انواع قراردادها، هشدارهای هوشمند تمدید و انقضا، ریسک‌های حقوقی و انسانی سازمان را کاهش می‌دهد. 

 نرم افزار حقوق و دستمزد با بهره‌گیری از الگوریتم‌های محاسباتی پیشرفته، محاسبه دقیق و خودکار حقوق، مزایا، کسورات، مالیات و بیمه را بر اساس داده‌های یکپارچه انجام می‌دهد. این ماژول با تولید خروجی‌های مورد نیاز سازمان‌های بیمه‌گر، مالیاتی و بانکی، نقش حیاتی در انضباط مالی و شفافیت حقوقی ایفا می‌نماید. 

 این ماژول به‌عنوان بستر ارتباطی و دانشی غیررسمی در سازمان، امکان تولید، انتشار و اشتراک‌گذاری محتواهای آموزشی، خبری و فرهنگی را فراهم می‌سازد. هدف، ارتقاء تعاملات سازمانی، توسعه برند کارفرمایی و تسهیل انتقال دانش ضمنی در بین کارکنان است.