سیستم جامع منابع انسانی رای‌نیک، پاسخی تخصصی و داده محور به نیاز روزافزون سازمان‌ها برای یکپارچه‌سازی، استانداردسازی و دیجیتالی‌سازی فرآیندهای منابع انسانی است. این راهکار با تکیه بر زیرساخت قدرتمند پرتال سازمانی و فرآیندساز (BPMS)، کلیه چرخه‌های حیاتی منابع انسانی از جمله مدیریت تردد، جذب و استخدام ATS، مدیریت قراردادهای پرسنلی، ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه، حقوق و دستمزد و شبکه دانش سازمانی را در برمیگیرد. این سامانه با هدف ارتقا چابکی سازمان، بهبود تجربه کارکنان، افزایش شفافیت و انطباق با استانداردهای روز منابع انسانی امکان استانداردسازی، اتوماسیون و پایش دقیق منابع انسانی را در بستری یکپارچه و قابل سفارشی‌سازی پوشش می‌دهد.
اتوماسیون فرآیندهای جذب، استخدام و مدیریت قراردادها
محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد با کنترل‌های داخلی و انطباق قانونی
دسترسی متمرکز و سریع به اطلاعات پرسنلی از طریق پرونده الکترونیکی جامع
تحلیل عملکرد کارکنان با مدل ارزیابی ۳۶۰ درجه و طراحی مسیرهای توسعه فردی
تحلیل کارکرد شامل اضافه‌کار، تأخیر، غیبت و بهره‌وری زمانی
داشبوردهای تحلیلی برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی
فرآیند جذب و استخدام (ATS)
سیستم ساز- فرآیندساز (BPMS)
فرآیند قراردادهای پرسنلی
ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه
حقوق و دستمزد
شبکه دانش سازمانی
کنترل تردد
پیشخوان کارکنان
We have a company specialized in the production and implementation of BI and business process management (BPMS) business intelligence software, and many activists and business owners in the country are with us.